在當(dāng)今這個信息爆炸的時代，各類招聘信息如潮水般涌來，其中電子廠招聘信息格外引人注目。從這些電子廠招聘信息里，我們能窺探到整個職場的一些現(xiàn)狀。在這個略顯浮夸、虛榮的世道，金錢似乎成了衡量個人價值的重要標(biāo)桿，甚至在不少情況下成為了唯一標(biāo)準(zhǔn)。就拿電子廠招聘信息來說，求職者們往往會優(yōu)先關(guān)注薪資待遇，這也無可厚非，畢竟大家都希望通過工作獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報。所以，無論是兼職的人越來越多，還是競爭高職高薪的人才前赴后繼，從某種程度上來說，都是為了讓自己的荷包鼓起來。在電子廠招聘信息中，我們常常能看到薪資與職位的緊密掛鉤，這也凸顯了金錢在職場衡量體系中的重要地位。

　　薪資：職場價值的直觀體現(xiàn)

　　不管是全職崗位，還是實(shí)習(xí)機(jī)會，從電子廠招聘信息中可以看出，增加自己的資金厚度是大多數(shù)求職者的重要目標(biāo)。在政府部門事業(yè)單位里，職務(wù)或許是一個人價值的體現(xiàn);但在像電子廠這樣的大部分職場商業(yè)公司里，薪金才是衡量一個人價值高低的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。從電子廠招聘信息給出的薪資范圍，我們就能大致判斷出這個崗位的重要性以及對人才能力的要求。一個拿著高薪的員工，在電子廠中必定不會有人輕易懷疑他的辦事能力，甚至還會被同事們所追捧;相反，一個人就算能力再強(qiáng)，若拿著低薪，在電子廠的環(huán)境里，也難免會有人懷疑其能力是否被夸大。所以，當(dāng)我們查看電子廠招聘信息時，薪資這一項(xiàng)不得不重點(diǎn)關(guān)注，它很大程度上代表了我們在職場中的價值體現(xiàn)。

　　警惕職場陷阱：別讓 “理想” 沖昏頭腦

　　在瀏覽電子廠招聘信息時，我們會發(fā)現(xiàn)一些新興的電子廠在招聘時可能會出現(xiàn)一種很危險的境遇。當(dāng)這些電子廠業(yè)績不佳，或者剛剛初創(chuàng)時，老板通常會采用 “理想” 來煽動員工，希望大家能一起共渡時艱。言下之意，便是讓所有人都不拿錢，免費(fèi)幫他打工。很多職場新人，尤其是在關(guān)注電子廠招聘信息的新人，都會上這種當(dāng)。有時候是抹不下同事的面子，有時候是真的被老板說動。心里總有個想法：“現(xiàn)在我?guī)屠习迕赓M(fèi)打工，以后公司發(fā)達(dá)了我就是開國元老，公司一定不會虧待我。” 但從眾多電子廠的發(fā)展歷程來看，這種想法實(shí)在大錯特錯。當(dāng)你肯不收錢干活時，你唯一的價值可能就只是免費(fèi)的勞動力。你的智慧，你的能力，你的才干都被抹殺了，廉價將是你唯一的標(biāo)簽。在電子廠處于困境時，老板急需廉價勞動力，你的這點(diǎn)價值當(dāng)然要好好利用;但一待電子廠發(fā)達(dá)后，老板有的是錢，再不需要免費(fèi)勞力，到那時候，你覺得他還會記得你的好處么?真有那么一天時，你就如同被嚼過的甘蔗渣子，被隨意地丟在地上。老板會花重金禮聘職場高手加盟，你的位子遲早會被取代。退一步說，就算你實(shí)際能力很強(qiáng)，可用什么來證明呢?你不過是個廉價勞力而已，早就被證明過毫無價值了。所以，面對電子廠招聘信息中一些模糊不清的薪資待遇和可能存在的 “理想” 誘惑，一定要保持清醒。

　　珍視自身價值：對不合理用工說 “不”

　　從大量的電子廠招聘信息以及職場實(shí)際情況來看，不要為了一點(diǎn)好處而忽略自己的價值。勞動力都是有價值的，如果可以免費(fèi)用工，那以后的學(xué)徒、實(shí)習(xí)生將是悲慘的，雇主更可以肆無忌憚，隨意換工。在查看電子廠招聘信息時，我們要明確，薪資是我們在職場的身份象征，什么名片也比不過一份有很多零的薪水單。已經(jīng)有許多許多人掉進(jìn)這樣的陷阱，我們?nèi)f萬不可忽略自己的薪金。就像電子廠招聘信息里明確的薪資待遇，就是對我們價值的一種認(rèn)可。不要總說這樣的人太物欲，太拜金。一個淡泊名利的人適合隱居山野，卻不適合在職場上打拼。即使一個沒有向上爬欲望的職場中人，也一定要有賺錢的想法，否則生活怎么維持。人人都希望在人前能夠體面一些，而體面往往需要金錢來作后盾的。在商業(yè)社會中，從電子廠招聘信息到整個職場環(huán)境，所有的一切都或多或少地由金錢來衡量，你可以不物欲，但擋不住別人用物欲的眼光來看你。“有錢好辦事，沒錢萬事無商量。” 所以，當(dāng)我們面對電子廠招聘信息時，一定要堅(jiān)守自己對薪資和自身價值的底線，對不合理的免費(fèi)用工堅(jiān)決說 “no” 。